赵华强的离开

我之所以来梦都，跟赵华强的关系很大，赵华强以前是巨匠的人力资源总监，就是他努力鼓动我来的梦都。这人确实是做人事方面的人才，极富有口才，为人很圆滑，很能干。在我刚来梦都之时，在我看起来，他实际上是同齐集团的“大总管”，几乎事事由他出面管理。据说他很有钱，在北京的家里有两辆宝马车。他来了梦都以后，就一口气投资买了三套房子，并且经常同人讲述买哪里房子最有升值潜力。可能是他从事人事工作的关系，我同他接触下来，总觉得这个人城府很深。不容易了解他心里所想的。

1月10日，国际知名的德雷哲公司上海公司来到同齐软件学院进行校园招聘。赵华强上午突然要求所有的同齐的实习学生来签订三方协议，而且是马上签掉，有很多学生，学校发的协议空白文本并没有带在身边，赵华强就让公司的车立即送他们回去拿。这么着急的原因说来也只是怕德雷哲把这些学生招去了。我这里的四个学生，不愿意签。赵华强找他们去办公室，用他的口才对这些学生们进行“威逼利诱”。强使他们签下三方协议。至于陈武那边，更是明确跟这些学生们说，谁去参加德雷哲那里考试，以后就别想在他那里混了。

德雷哲以及实习学生签协议的事刚过去没多久，赵华强就从同齐消失了。而我这里的有个实习生秦洁，突然提出来要走，周艳很恼火，说已经签了三方协议的走人的话就要赔钱，然而在这次所签的协议中，并没有赔偿这一条。我就问周艳，既然协议中没有任何约束，那也没有办法，周艳告诉我，以前学生签协议，都有赔偿这一条的，而这次的操作，完全是赵华强他们不知道这事，也没有经过周艳，所以这些协议中就没有了这些。秦洁走的话，实在是没有办法了，但是所有的其他实习生，得补签这一条。这样，又急着把所有的实习学生都集中起来，补签赔偿协议。

说来这些事情还真是很幼稚。其一，因为德雷哲的要求很高，这么多学生中能招过去几个呢，赵华强何必这样呢。其二，同齐目前的状况，这些实习的学生，留在同齐，也算是个负担，而后来的事情发展是：同齐还在试图裁掉这些人。

最无辜的只能是这些学生，这样的折腾来折腾去，在1月10日以前，想签协议还不给签，在1月10日当天抢着签，然后又补赔偿协议，到了三四月份，又开始准备裁掉这些学生。学生们在他们人生的第一步，就来了同齐这样管理混乱的公司，在他们刚接触到这个社会里，就被公司整来整去，他们很多人，必须认识到自己得为一点实习补贴、出差补贴，以及其他利益而与公司里的领导、相关职能部门进行交涉。公司没有哪件事情能够做到不让他们自己费心争取。人生的第一步就是这样，今后他们也会成长，也可能会成为领导去从事管理工作，不知道这些事情在他们心中会留下怎样的回忆，会给他们今后的人生带来怎样的影响。

赵华强不久就从同齐消失了，春节过后，没有再来过梦都。在他走之前，已经有不少迹象。比如从十二月份开始，他就变成了一周在梦都一周在北京，对些张千重给大家的解释是赵华强夫妻想要个孩子，所以就得经常回北京。另外，在四川外国语学校学日语的人中，他对郭仁宏的看法，也能说明问题。

郭仁宏以前算是普日的一个部长，在我来之前，曾经负责过对富山加德的项目，当然并没有实际参与过任何这方面的工作。他完全不懂日语，但是由于也是公司的老员工，所以当时派往四川外国语学校学习的人中就也有了他，可是他对学日语一点兴趣也没有，根本就没去上过几节课，也没参加最后的考试。川外日语的培训结束了，公司里要如何安排他呢，张千重是要他回来搞信息化方面的工作，也就是我正在做的工作，但是我从赵华强那里听到的是什么呢，赵华强对他的评价很低，觉得这样的人根本就不应该留在公司里，赵华强当着很多人的面对我说这样的人一定是没能力在外面找工作，如果有能力找到工作的话，一定不会留在同齐的。所以按照赵华强的意思，一定就是得辞退郭仁宏了。但是张千重相反，因为郭仁宏是跟他一起创业的老员工，张千重反而要重用郭仁宏。所以他突然就把郭仁宏调来做企业信息化这块了。赵华强当着我的面，说张千重最大的问题是不应该发布越级的指令。

另外有一件事，是我听说的。一批派在北京佐田士的员工，因为加班很多，北京佐田士就直接给他们发了加班费。这笔加费数目不小，大抵是不比他们的工资低了。原本这样的事情也属正常，在我管理的外派项目中，也是这样，因为梦都同齐对发钱的事非常不情愿，而且经常出而反而，所以如果客户企业把加班费先给公司，那员工个人什么时候能够拿到甚至是否能够拿到都成问题，这样的结果当然就造成了员工很大的不满。结果，一般做业务的包括上海的柴龙荣，大连的潘宇青等人与客户谈的时候都希望还是客户把加班费直接发到员工个人手中，不要通过梦都同齐的财务为好。可是这次，北京的这件事情却不知怎么让张千重知道了。张千重本来出手阔绰，能够开价年薪百万以上招来张仁贤这样的人物。但这次对员工的加班费却大发脾气。他要求客户企业发的加班费一定要直接打到公司帐上，而公司是否给员工发，则是另外一回事。对于北京佐田士那边已经发的，要追回来，在下几个月的工资里扣回。同时，他认为赵华强，以及薪酬绩效部的王迅利都有责任。于是直接扣了这两个人的钱，我不清楚到底扣了多少，听说似乎是每个罚了他们一千。这样的结果，赵华强和王迅利以及那些被要求追回加班费的员工不辞职走人才怪。春节过后，王迅利就辞职走人了。另外，人事部的另一位负责培训的施瑰玉，以及负责财务的祁红也辞了职。

春节前还有一件很重要的事，赵华强在与我们大家商量关于员工奖金的事。赵华强说，公司2007年没赚钱，所以没有奖金，虽然我们几个管理人员都觉得应该或多或少发一点，但是赵华强始终不肯松口。然后出台了个方案，只有评为优秀员工的人才有奖金。另一方面，又制定了2008年度奖金方案，这回，不管2008年公司的业绩如何，对员工都会有奖金。这样的方案就公布下去了，结果至少我这里看到的结果，就是很多员工争相要做优秀员工。而且还有个小插曲，在上海的王天燕弄错了方案的内容，把赵华强对于2008年的奖金方案，弄成2007年的奖金方案了，使得上海的员工都以为春节前有奖金了，然后，王天燕也意识到自己错了，再一一向员工解释，结果搞得员工一片沸腾。不过赵华强刚走开没几天，张千重突然又把方案全改了，结果2007年度大家又都有奖金了，优秀员工只是多一次旅游而已。相信以前赵华强不发奖金的方案也不是赵华强自己要弄的，肯定也是张千重的意思，但是现在，张千重又突然变卦了，看到员工没有奖金似乎不太好，于是他又改变了主意，转眼之间，那些争吵着要做优秀员工的人，发现这个“优秀员工”也没有了什么意义。就这样，张千重居然拿着全公司的员工的奖金如儿戏地变来变去。当然，这只是他善变的一个方面而已。

从张仁贤的离开，时福明的病休，直至赵华强的离开、施瑰玉和王迅利的辞职，等等，整个公司处于低落的气氛中。4月3日， 就是清明节放假的前一天快下班之前，张千重召开了员工大会，其实也是为了鼓励士气，但是张千重的讲话中也透露他出很多的问题，对上海外派这一块看来是绝望 了，他在会上说不做外派了。

赵华强走了以后，张千重把张桂桦搬了出来。据说张桂桦曾经是他中学老师。后来张桂桦和她的丈夫赵伟河一直在上海工作，但毕竟老家是梦都，就想回到梦都来发展，于是来到了张千重的公司。在这里，张桂桦担任志创学院的院长，她丈夫赵伟河则出任久领公司的总经理。现在他让张桂桦负责全部的管理部门，又把赵伟河调来做“市场总监”。由赵伟河负责全部的市场业务。由于赵伟河过来后的办公室就在我的办公室边。所以有机会与赵伟河有较多的交流。他本来在上海的一家投资公司里工作，从来没有从事过软件行业，根本就是个外行。现在张千重要他来统管市场，他就过来了，他也不清楚日本以及国内的软件市场的情况，他告诉我他的原则就是领导要你干什么就干什么，不用多考虑。管理部门除了司机和管设备的两个人以外，就全是女性了。张桂桦负责全部的管理部门之后，使用了一个办法，就是每天早上九点，管理部的人员都要集中起来，喊喊口号，好象一些理发店那样。景象甚为壮观。

张千重又在整理人员，挖空心思的要抛弃“富余”人员，公司上上下下都处在忐忑之中。公司才刚经过了一次裁员，只有经过了三个月，又要经历一次。上次成立了协力中心，这次又来了个自主产品研发部。他让郭仁宏做自主产品研发部的部长，将大量富余的技术人员安排了进去。张千重还特意找这些人开会，说明自主产品研发部不是以前的协力中心，突然之间又找出一堆理由来说公司是如何重视研发工作，我觉得除了“此地无银三百两”以外，找不出什么可形容的了。

张千重不断在变化他的制度政策。陆玲则经常在忙于替他编制工作流程、部门职责，但是这些职责和流程不会持续三个月。重温从二零零七年十一月开始到二零零八年三月的每周的周例会纪要，是个非常有意思的事情。

漫魂公司的情况也很糟糕。在我刚来的时候，漫魂公司的总经理叫做成卫东，据说此人是个强人，但是很少来上班，张千重开始时也很信任他。而且漫魂公司那边，至少看上去业务很忙，很多人都在忙活着，很热闹的样子了。不过据说，从财务那边看，漫魂一直没什么收入，最终的结果，说是成卫东其实在外面开了公司，接到的项目都拿到自己那里去了。张千重很恼火，就命令原来普日的项目管理部人的员也要兼管漫魂的项目管理部，同时要求他们制定相应的项目管理流程什么的，以为这样就能管住漫魂的这种情况了。当然，因为普日这里只是做软件的，与漫魂那里做动画的工作并不相同，这下可是苦了普日项目管理部的这些人了，不过他们总有办法制定出一套东西来，风声过去后，这些文件当然就没有人再去理睬了。漫魂公司有个叫做熊国常的人，出生在台湾，现在的家在上海，以前在任天堂工作过。也算是同齐从外面请来的“高级人才”吧。此人非常有个性，脾气有点暴，日语很不错，负责漫魂接到的日本公司的项目。具体出于什么原因我也不清楚，但是张千重要赶他走人，当然他也说了不少对张千重的不满的话。结果他大概就在四月份就走人了。

我的离开

我记得很清楚，那天，司机李师傅开着车送我去机场，聊起了熊国常又要离开同齐。李师傅说他心里很不是滋味，他说，他一个个把你们接来，一个个又把你们送走，心里不知是什么滋味。

我大老远，背井离乡来到梦都，只是看好梦都的软件业会有一个不错的发展，希望自己能够在这里找到自己一个发展的机会。但是看了同齐软件这样的情况，实在叫我很失望，我只能决定离开同齐，回到自己的故乡——上海。这样，我在五月份就提出离开同齐，而六月份就正式离开了。

在我即将离开梦都之际，网上又看到一条新闻，全文如下：

梦都将建西南地区最大对越软件外包基地
新华网梦都6月20日电 记者从梦都市信息产业局获悉，该局与烟台飞天信息科技有限公司日前签署合作备忘录，拟共同打造西部地区最大的对越软件外包基地。
根据合作协议，烟台飞天信息科技有限公司将在梦都成立梦都飞天信息科技有限公司，与越南西洋集团、JK集团、PK集团、时代集团进行人才培养、离岸外包合作；通过与“越南贸易振兴公社”等中越两国企业协会、联盟的紧密合作，加强对越软件企业招商引资；并在越南成立分公司，从事市场营销业务，争取尽可能大的越南客户。
据了解，越南现有近40万家IT企业，其中有近400家已上市。越南IT产业占越南GDP13%以上，打造出美星、JD、LK、PG等一批大型企业。目前越南IT产业结构进一步“软化”和升级，向动漫网络游戏方向发展，在亚洲已超过日本，在世界也遥遥领先。但目前越南软件开发工程师不到10万人，软件人才缺口20万人，许多越南IT企业正将其非核心业务软件开发离岸外包至中国，以提高企业利润增长点。
据悉，梦都2012年将建成对越软件外包基地，预计入驻企业可达105家，对越软件开发人员可达20000人，形成对越软件人员培训及对越软件产品开发产业链，预计实现年产值30亿元，税收额10亿元。

看看新闻中所说的：“预计实现年产值30亿元，税收额外10亿元”。不知道又有多少同齐这样的企业在其中。

附记

在我离开后不久，公司又做了很大机构调整，当然这是此公司的常规行为。此后不久，国际上出现的金融危机，金融危机的新闻为张千重找到了个很好的台阶，他终于有了不成功的理由。快到年底的时候，我听说公司出于资金的压力，取消了通勤班车，”暂缓“交纳员工的社保金。11月3日，张千重召开员工大会，主题就是 ”满怀信心、众志成城、共渡难关“。然后，我就听说公司裁了不少人。